¿Cuánto se cobra por un despido improcedente en 2026?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se declara improcedente cuando un Juzgado de lo Social entiende que la empresa no ha acreditado suficientemente la causa alegada para extinguir la relación laboral, o cuando el despido tiene defectos formales que invalidan su efecto extintivo. La improcedencia es la calificación más frecuente cuando un despido se impugna judicialmente.

A diferencia del despido nulo (que obliga a readmitir al trabajador), el despido improcedente abre una opción para la empresa: readmitir o pagar una indemnización legalmente tasada. Esta indemnización es lo que comúnmente se conoce como "los 33 días por año".

¿Cuánto se cobra exactamente en 2026?

La indemnización vigente en 2026 sigue siendo la establecida por la reforma laboral de 2012. La cuantía concreta depende de cuándo se firmó el contrato:

Fecha de inicio del contrato	Días por año trabajado	Tope
Desde el 12/02/2012	33 días	24 mensualidades
Antes del 12/02/2012	45 días hasta 11/02/2012 + 33 días desde 12/02/2012	42 mensualidades

Cómo calcular la indemnización paso a paso

Paso 1 — Determinar el salario diario regulador

El salario regulador es la base sobre la que se calcula la indemnización. Incluye el salario base, los complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio, plus de responsabilidad, etc.) y la prorrata de las pagas extras. No se incluyen pluses extrasalariales (transporte, manutención no salarial, dietas) salvo que el convenio les atribuya naturaleza salarial.

Para obtener el salario diario, se divide el salario anual bruto entre 365.

Paso 2 — Calcular la antigüedad en años

Se cuentan los años completos y los meses fraccionarios desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de efectos del despido. Los meses se prorratean.

Paso 3 — Aplicar la fórmula

Para contratos posteriores al 12/02/2012:

Indemnización = Salario diario × 33 × Años de antigüedad

Paso 4 — Aplicar el tope de 24 mensualidades

Si el resultado supera 24 mensualidades del salario regulador, se aplica el tope. Este tope solo se alcanza con antigüedades muy altas (aproximadamente más de 22 años).

Un ejemplo práctico real

Veamos el cálculo con un caso típico: un trabajador con contrato firmado el 1 de enero de 2018, despedido el 1 de enero de 2026, que cobra 30.000€ brutos anuales.

Contratos anteriores a febrero de 2012

Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en dos tramos:

1. Primer tramo: 45 días por año trabajado por el periodo comprendido entre el inicio del contrato y el 11 de febrero de 2012.
2. Segundo tramo: 33 días por año trabajado por el periodo comprendido entre el 12 de febrero de 2012 y la fecha del despido.

El tope total combinado es de 42 mensualidades (en lugar de 24). Este régimen transitorio solo beneficia a quienes alcanzaban ese tope antes de la reforma de 2012.

La opción empresarial: readmitir o pagar

Tras una sentencia de improcedencia, la empresa dispone de 5 días hábiles para optar entre dos vías:

1. Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones, abonando los salarios de tramitación dejados de percibir desde el despido hasta la efectiva readmisión.
2. Pagar la indemnización de 33 días por año (con tope) y dar por extinguida la relación laboral.

En la inmensa mayoría de los casos, la empresa elige la segunda opción. Existe una excepción importante: cuando el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción corresponde al propio trabajador, no a la empresa.

Cinco errores frecuentes en el cálculo

1. No incluir la prorrata de pagas extras. El error más común. Sin esta prorrata, la indemnización se infravalora aproximadamente un 16%.
2. Usar el salario neto en lugar del bruto. El cálculo siempre se hace sobre salario bruto.
3. Confundir indemnización con salarios de tramitación. Son conceptos distintos: los salarios de tramitación solo proceden si la empresa elige readmitir o si el despido es nulo.
4. Olvidar el régimen transitorio en contratos antiguos. Para contratos pre-2012, calcular solo a 33 días supone perder dinero.
5. No considerar pluses con naturaleza salarial. Algunos pluses (responsabilidad, idiomas, productividad) tienen naturaleza salarial aunque la empresa los etiquete como "extrasalariales". Hay que revisar el convenio.

Recomendación final

El cálculo correcto de la indemnización por despido improcedente requiere un análisis individualizado del contrato, las nóminas y el convenio aplicable. Diferencias aparentemente menores en el salario regulador pueden suponer miles de euros de diferencia en la indemnización final.

Si has recibido una carta de despido o si tu empresa te ha ofrecido una indemnización que crees insuficiente, contacta con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento. El plazo de 20 días hábiles es de caducidad: una vez transcurrido, no hay segunda oportunidad.