Calculadora de indemnización
por despido

Calcule el importe estimado de la indemnización que le correspondería conforme al Estatuto de los Trabajadores. Mismo método de cálculo aplicado por los Juzgados de lo Social, incluyendo el régimen transitorio para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.

· Cálculo orientativo: el resultado tiene carácter informativo. Para una valoración jurídica de su caso, consulte con uno de nuestros abogados laboralistas.

Datos del cálculo

Introduzca los datos del despido

Todos los campos son necesarios para realizar el cálculo conforme a la normativa vigente.

Tipo de despido obligatorio

Despido improcedente 33 días por año (45 días para período pre-2012). Tope de 24 mensualidades. Despido objetivo / colectivo 20 días por año. Tope de 12 mensualidades. Extinción por MSCT (art. 41) / Movilidad (art. 40) 20 días por año. Tope de 9 mensualidades (MSCT) o 12 (movilidad).

Fecha de inicio del contrato primera alta efectiva

Fecha de efecto del despido fecha de extinción

Salario bruto anual incluye prorrata de pagas extras

€ / año

Resultado

Indemnización estimada

Esperando datos

Complete el formulario y pulse "Calcular indemnización" para ver el desglose detallado del cálculo.

· Cómo funciona

Bases del cálculo

Esta calculadora aplica las fórmulas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, incluyendo el régimen transitorio establecido por la Ley 3/2012 para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.

Despido improcedente

33 días de salario por año trabajado, con tope máximo de 24 mensualidades, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Para los servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año, sin que el resultado total pueda superar 720 días (42 mensualidades) salvo que el cálculo del período pre-2012 supere ya esa cifra.

Despido objetivo

20 días de salario por año trabajado, con tope máximo de 12 mensualidades, conforme al artículo 53 del ET. Aplicable a despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), incluyendo los despidos colectivos negociados en período de consultas y los despidos individuales por causa objetiva.

iii

Salario diario regulador

Se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días (incluyendo prorrata de pagas extras). En contratos a tiempo parcial se aplica la proporción correspondiente. La antigüedad se computa en años y fracciones, prorrateando los meses incompletos por días.

Información legal Esta calculadora ofrece un cálculo orientativo de la indemnización por despido conforme a las disposiciones del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) vigentes a la fecha de consulta. El resultado no constituye dictamen jurídico ni puede sustituir el asesoramiento profesional de un abogado laboralista. La cuantía definitiva de la indemnización puede variar según factores como: la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo), la antigüedad efectivamente reconocida, conceptos retributivos no contemplados en nómina, mejoras del convenio colectivo aplicable, salario regulador en contratos a tiempo parcial, y existencia de vulneración de derechos fundamentales. Para una valoración rigurosa de su caso particular, recomendamos contactar con nuestro despacho.

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